依据工作需要，我校拟面向社会以人事代理形式公开招聘员工，现或有关信息公告如下。
1、招聘职位及数目
1.专任教师77人;
2.思想政治辅导员25人;
3.心理健康咨询专职员工2人;
4.图书馆员工4人;
5.档案室员工1人;
6.信息化中心员工2人;
7.财务处员工3人;
8.审计处员工2人;
9.进步研究院员工2人;
10.产业研究院员工2人。
2、招聘条件
招聘职员需要拥有的基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.普通高校毕业全日制硕士研究生，第一学历须为全日制4年制本科;
6.本科、硕士研究生阶段所学专业须与面试专业相同或相近;
7.年龄为30周岁以下;为培养双师双能型教师，面试实验教学岗的职员凡有两年以上实践历程，年龄适合放宽至32周岁以下。
8.满足相应职位需要的其他条件。
9.教学科研岗职员到校工作后，中共党员须任思想政治辅导员两年，非中共党员须任班主任或从事行政管理工作两年。
有下列情形之一的不能报名面试
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;
5.其他不符合招聘单位相关需求的职员。
3、招聘工作程序
公布招聘信息
本招聘策略在洛阳师范学院网站发布。
报名和资格审察
报名日期：2019年8月7日8月13日18：00。未在规定时间报名的，一律不予同意。
报名方法：在线报名。报名网址：http://183.170.0.11/fdy/。面试职员请登录招聘报名网站，根据系统需要真实填写有关内容。招聘人数只有1人的职位，若通过资格审察的人数不足3人，取消该职位招聘。
通过资格审察的面试者可以进入笔试阶段。笔试职员名单在洛阳师范学院网站上公布。笔试职员在参加笔试前，须按规定时间进行现场资格核查确认，届时须提供的材料包含：
1.身份证原件及复印件1份;
2.本科、硕士研究生学历学位证书原件及复印件各2份，学历学位认证报告原件及复印件1份;
3.面试思想政治辅导员职位的职员须提供党员证明材料、学生干部历程、学生干部任职期间获得的有关荣誉称号等证明材料原件和复印件各1份。
要紧提示：上述材料审验原件，留复印件。若现场不可以提供原件，将视为自动舍弃报名条件。
报名工作由学校人事处负责。学校成立公开招聘工作资格审察小组，成员由纪委办公室、党委组织部、工会办公室、党委学工部、人事处、教学单位等部门构成，对面试职员进行资格审察。
考试
1.思想政治辅导员考试
面试思想政治辅导员职位职员的笔试成绩、面试成绩、总成绩均按男女分别排序。
笔试。笔试以闭卷方法进行，满分100分。内容为面试职位所需的公共常识、思想政治辅导职员作常识，主要评测竞聘者适应职位需要的常识水平和业务素质。
笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比率从到低分确定。面试内容为本职位涉及范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试采取演讲、答辩等方法进行，主要考察面试职员的职位专业能力、语言表达能力、剖析判断能力、组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。
考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
2.教学科研岗及其他职位职员考试
笔试：笔试以闭卷方法进行，满分100分。内容为面试职位所需的公共常识，主要评测竞聘者适应职位需要的常识水平和业务素质，占总分的40%。
面试。面试满分100分。包含专业常识或能力测试、现场试讲及答辩环节,占总分的60%。其中专业常识或能力测试占总分的20%，现场试讲及答辩占总分的40 %。
面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数1:3的比率从到低分确定。面试环节中专业常识或能力测试，依据面试职位专业需要，可使用抽题回答方法、或现场技能测试方法进行;面试现场试讲、答辩环节，使用讲授专业课程、答辩等方法进行，主要考察面试职员的教师教育能力、专业水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。
面试当天若有关职位职员缺考，形不成角逐的，则取消该职位招聘。若有关职位职员缺考，能形成角逐的，则面试继续进行，成绩有效。未到场职员的面试成绩视为零分。
所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
体检和考察
体检工作由我校组织推行。体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率分别从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，通过面试加试确定人选。体检职员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格者，由学校研究决定是不是按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。
拟聘用职员公示
体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在我校网站上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的职员，根据学校规定办理有关聘用手续。
4、用人方法和待遇
用人方法
根据人事代理方法管理，学校与人事代理职员签订聘用合同。
薪资及社保待遇
薪资待遇根据河南事业单位和学校有关规定实行。社会保险根据国家规定实行。
5、其他有关说明
本次招聘每位面试者只能选报学校公布的1个职位，请面试者慎重选报。如发现有重复选报，则取消该面试者面试资格。
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行查处。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。
同时，资格审察和严肃招聘纪律贯穿本次招聘全过程，对面试职员资格不符，或弄虚作假、在招聘过程中作弊的面试职员，一经查实，一律取消其面试或聘用资格。
本次招聘有关公告将准时在学校网站主页和人事处主页发布，请准时关注，如因个人关注不准时，影响面试，责任自负。
其他事宜，可来电咨询。
2019年洛阳师范学院以人事代理形式招聘员工计划大全.xls
2019年洛阳师范学院以人事代理形式招聘咨询电话.docx
洛阳师范学院
2019年8月 5 日
原标题：洛阳师范学院2019年以人事代理形式招聘员工公告
文章来源：
